<BR>    随着我国经济的飞速发展，人才的作用被提升到了前所未有的高度。未来的竞争，就是人才的竞争，而对于用人企业来说，“召之即来，来之能战，战则能胜”的复合型人才越来越受到用人单位的重用。从目前招聘的情况看，企业招聘的用人观念已有了较大转变，不再注重求职者的学历和年龄，而能切合实际的看求职者的综合实际 <BR>能力和水平，成为企业选用人才的新趋势。而这种趋势对未来求职者又会有怎样的深远影响？对此，中国复合型人才管理中心(www.chinafh.org)专家指出，有着丰富工作经验同时拥有多种资格认证的复合型人才，将是搭乘未来就业快车的领跑者。 <BR>    我国人才利用效率不高 <BR>   据中国社会科学院最近发布的《中国人才发展报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国人才利用效率不高。从某种程度上说，大学生群体已成为中国社会和经济的“晴雨表”。这主要反映在人才市场出现的两种极端现象：一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生找工作难和用人单位招人难并存。大学生的知识不实用难找工作，而企业又难以招到合适的实用型人才。特别是企业对高级应用型人才的需求更讲究“适用”、“效率”和“效益”，要求应职人员职业能力强，上岗快，复合型人才日益成为用人单位的“宠儿”。 <BR>    而实际上，我国的大学生不是多了，而是太少了。人才不是多了，而是实用的太少了。一家招聘企业的人力资源经理说：我们公司的用人原则就是不管白猫黑猫，胜任工作就是好猫。不管是大学毕业，还是职教毕业，只要能够胜任工作的就是好员工，实用才是硬道理。 <BR>    企业用人观念更趋实际 <BR>    面对此种现实，企业逐渐扭转了用人观念，从一味追求学历转变为注重能力，把能力作为取舍人才的第一标准；尤其大中型企业、跨国公司相应调整人才战略，在招聘中，把有学历资格认证和实践能力放在突出位置；甚至有的企业更是在招聘中成文或不成文的提出“四不问”原则：“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”。这一系列务实的用人观，表明曾“高烧不退”的“唯学历论”已成为过去，用人单位用人观念更加趋于科学与理性。这种用人观念的转变，从重文凭轻技能到重实用，不难看出，用人单位对人才培养提出了“实用”这一务实性要求。面对用人单位这一务实需求，我们的高校管理者和大学生是否做好充分的准备了呢？越来越严重的大学毕业生就业难的现象给出了我们否定的答案。不少用人单位反映，高校培养的学生不是社会迫切需求的复合型、实用型人才，毕业生普遍缺乏适应社会的广博知识和实践能力，高校教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节。大学教育注重专业知识的传授，但对就业所需要的职业观念、知识、专业技能等方面缺乏系统性培养，大学生“就业力”不足造成了“就业鸿沟”。据最新消息称，到2010年普通高校在校生规模将达到2000万人左右，比2005年增加438万人。 <BR>    复合型人才资格认证急流勇进 <BR>    面对如此庞大的大学毕业生队伍，我们不能不为他们的就业前景担心。日前，由中国教育投资发展有限公司协同国内权威技术人才机构成立的中国复合型人才管理中心，依靠其强大的技术优势和先进的管理认证理念，开办的复合型人才资格认证、培训及管理的教育机构，为企业需求和个人发展提供了一个人才供需的服务平台。 <BR>    至此，随着复合型人才认证通路的开启，我国将逐步进入复合型人才的竞争时代。据了解，中国复合型人才管理中心将资格考核分为三个层次：基础级别、专业级别、职业级别。从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。在全方位帮助职场人士掌握全面的复合型知识、提升高素质的复合型能力、成就具有科学创新精神的复合型人才的同时，中国复合型人才管理中心还承诺，考核合格的学员将获得其颁发的“中国复合型人才资格证书”，同时国家人才网专业人才库对于取得“中国复合型人才资格证书”的申请人，将其纳入国家人才网专业人才库，成为国家级别人才，为申请人在今后的职场生涯、应聘求职、升职加薪等职场行为中提供坚实的保障和国家级的诚信保证。 <BR>    业内分析人士认为，复合型人才已成为目前我国企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，随着社会竞争的进一步加剧，拥有复合型的人才技能的人群将获得更多的发展机会，成为搭乘就业快车的领跑者。  <BR><BR><BR>