<BR>现状扫描：煤炭行业人才紧缺<BR>由于历史原因，我国煤炭行业存在着死亡率高、生产环境差、职工待遇低等一系列问题，人才引不来、留不住的现象十分突出。特别是进入20世纪90年代以来，煤炭行业一度出现了新的“人才断层”，成为影响煤炭行业健康发展的瓶颈。据有关调查显示，我国96%的煤炭企业缺少机电专业人才，88%的煤炭企业缺少采矿专业人才，另外通风、安全、洗煤、煤化工等专业人才也在紧缺之列。<BR>中国煤炭教育协会在一份名为《煤炭行业人才需求状况及对策研究报告》中说：据对中国矿业大学、辽宁工程技术大学等9所煤炭高校的统计，1999年至2002年共有毕业生3．79万人，到煤炭行业就业的仅3538；其中地矿类专业毕业生1454人，到煤炭行业就业的只有768人；除去到机关、院校、科研院所者外，真正到煤炭企业工作的不足500人，每年也就100多人，按现有100家大型国有煤炭企业计算，每个企业每年平均仅有1个人。<BR>我国原煤炭工程类高校，除了中国矿业大学，其他的煤炭院校基本都看不见这个“矿”字了，取而代之的是“科技”、“理工”……比如，原来的西安矿院成为西安科技大学、淮南矿院成了安徽理工大学，等等。这些煤炭院校为了适应发展需要，普遍对传统的地矿类专业进行了调整、改造、拓宽和转向，从原来单纯的为煤炭行业服务的专业改为为社会服务的宽口径专业，大多数服务于煤炭行业的学科和专业被调整为社会和地方急需的热门专业。<BR>根据中国煤炭教育协会的统计，原煤炭工程类高校改革前地矿类专业共有54个专业点，到2003年的时候只剩下29个专业点，招生人数大幅减少，有的已经停止招生或者隔年招生。温家宝总理曾在一次讲话中特别指出：“要抓紧研究有效的政策措施，鼓励发展地矿类高等教育和职业教育，加快培养地矿类专业技术人才。”（中国矿业大学　汪炳青）<BR><BR><BR>