<BR>读研时优秀还不够，还得翻翻过去的本科学历？近日，武汉部分高校陆续公布本年度教师、辅导员招聘方案，在报名条件中，除要求应聘者为研究生外，还附上一条：本科时须出身名校。<BR>“英雄要问出处”引来质疑<BR>日前，武汉有4所高校在招聘教师或辅导员时，除要求应聘者最高学历为博士或硕士外，其中有3所高校还另外要求基础学历（第一学历）为211工程重点高校，另1所高校要求的条件略宽，“基础学历原则上为重点大学全日制普通本科毕业。”<BR>其中一所高校的招聘负责人向记者解释：学校招收的是教师，应聘者须有扎实的治学基础，本科恰是基础素质培养的最重要阶段。而硕士、博士研究生则因近年来的扩招，选拔和培养的准都有所下滑，所以，将基础学历限制在211重点高校，是为保证聘用高水平人才。<BR>另一所重点高校学工部负责人也表示，招聘辅导员看基础学历，是为保证录用人才的质量。<BR>这一道“硬杠杠”引起部分研究生应聘者的不满。本科毕业于河南师大，现就读于华中科大的一名硕士生表示，自己本科虽非重点高校毕业，但通过努力考上重点高校研究生，已能证明自身能力，用人单位以本科论出身，有失公平。<BR>专家：“血统论”很不科学<BR>武汉大学研究生院院长周叶中认为，本科学历不是衡量人才的绝对标准。他以自己多年研究生培养的经历看，本科出身名校的研究生，也有表现平平的；相反，从一般院校考上来的研究生，有的表现非常优秀。而所谓研究生质量下滑，其实是近年来研究生培养目标发生了调整，以过去的标准来衡量现在的研究生，不符合现实。“这一条件限制充斥着‘身份论’、‘血统论’色彩，带有明显的糟粕文化影子。”被誉为“社会解剖师”的武汉大学副教授尚重生说，“不少招聘都存在人才高消费现象，现在不仅消费现有学历，还消费既往学历，如此下来，是不是还要追溯到高中、初中、小学学历？”尚重生认为，这种条件限制的背后，是受长期以来的人事管理思维影响：看人不仅看现在，还要看过去、看出身，从一开始，就把一个人格式化。这种现象很不正常，同时，它也反映出目前的人才评价缺乏一种科学体系。<BR><BR><BR>